Asesoría Laboral

La nómina es mucho más que un recibo de pago; es un documento legal complejo que debe reflejar fielmente la realidad de la empresa y el trabajador.

• Gestión Personalizada: Adaptamos cada recibo de salarios a las particularidades del mes (horas extra, incentivos, objetivos, pluses de transporte o nocturnidad).

• Cumplimiento de Convenios: Monitorizamos constantemente las actualizaciones del Convenio Colectivo aplicable a tu sector para asegurar que las tablas salariales y categorías profesionales sean las correctas.

• Trámites de Seguridad Social: Nos encargamos de la liquidación de las cotizaciones sociales a través del Sistema RED, gestionando los Seguros Sociales (RLC y RNT) para que la empresa esté siempre al corriente de pago.

• Gestión de Incidencias: Tramitamos los partes de baja y alta por enfermedad común o accidente laboral (IT), así como las variaciones por maternidad o paternidad.

Finalizar una relación laboral es un proceso delicado que, si se hace mal, puede acabar en sanciones o demandas judiciales costosas.

• Cálculo de Liquidaciones: Calculamos al céntimo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, los días de vacaciones no disfrutados y cualquier atraso pendiente de pago.

• Asesoramiento en Despidos: Te orientamos sobre la causa legal más adecuada (despido objetivo, disciplinario o improcedente) y redactamos las cartas de despido conforme a la ley para evitar que sean declarados nulos.

• Cálculo de Indemnizaciones: Realizamos el cómputo de la indemnización que corresponde según la antigüedad y el salario regulador, evitando pagos excesivos o reclamaciones por falta de pago.

• Preavisos y Plazos: Te avisamos de los plazos legales para comunicar las extinciones y evitar el pago de días por falta de preaviso.

Cuando surge un conflicto con un trabajador, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el paso previo obligatorio antes de ir a juicio.

• Representación Profesional: Representamos a tu empresa ante el mediador, defendiendo tus intereses y manteniendo una postura técnica para proteger tu patrimonio.

• Redacción de Papeletas y Contestaciones: Preparamos toda la documentación necesaria para el acto de conciliación, argumentando jurídicamente la postura de la empresa.

• Estrategia de Negociación: Te asesoramos sobre cuándo es conveniente llegar a un acuerdo económico para evitar los costes y riesgos de un juicio, y cuándo es mejor mantener la posición legal.

• Formalización de Acuerdos: Nos aseguramos de que cualquier acuerdo alcanzado quede debidamente registrado y sea legalmente vinculante, cerrando la puerta a futuras reclamaciones por el mismo concepto.

El contrato es el contrato inicial que define las reglas del juego. Una mala elección puede suponer la pérdida de bonificaciones o problemas en una inspección de trabajo.

• Contratación Estratégica: Analizamos tu necesidad (¿necesitas un contrato fijo-discontinuo, un contrato por circunstancias de la producción o uno de formación?) para recomendarte la modalidad más eficiente.

• Gestión de Bonificaciones: Revisamos los requisitos del trabajador (edad, situación de desempleo, discapacidad) para aplicar todas las reducciones y bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social que la ley permita.

• Cláusulas Específicas: Incluimos cláusulas adicionales necesarias según el puesto, como periodos de prueba legales, pactos de confidencialidad, no competencia o permanencia.

• Comunicación al SEPE: Realizamos el registro telemático de todos los contratos en el Servicio Público de Empleo Estatal dentro de los plazos legales, garantizando la total transparencia administrativa.